Nota/ Contratos Colectivos de Trabajo en el 2024

Con el paso del tiempo y los asuntos que se han llevado en materia de relaciones colectivas, específicamente en legitimaciones de contratos colectivos de trabajo hasta el día 1 de mayo del 2023 y a partir de ahí la búsqueda y obtención primero de, la Constancia de Representatividad y posterior consulta de firma de contrato colectivo inicial, todo a través del portal del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (C.F.C.R.L.) de conformidad al protocolo que para esos efectos emitió dicha autoridad, se ha venido presentando un fenómeno que a la postre se vislumbra conflictivo o en su mejor versión, difícil de conciliar, el cual consiste en que, como en los casos de Audi en la que los trabajadores y empresa pactan un incremento global del 10.2% para finalizar la huelga a través de la consulta con la base de trabajadores en donde el 66% aprobó dicho convenio, este proceso forma parte de las nuevas reglas de la reforma laboral del 2019, sin embargo, a la par de este y otros conflictos de empresas de gran tamaño e inversión como Goodyear en San Luis Potosí en donde fue necesario la intervención del gobierno de Estados Unidos de Norteamérica que, por medio del llamado Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida recibió y dio curso a quejas laborales; el fenómeno en comento deriva en la oportunidad que tiene el trabajador y sus organizaciones para aspirar a mejorar en prestaciones y reafirmar la protección de su derecho a establecerse en organismos sindicales para el mejoramiento en su vida laboral y personal, de igual forma, el empresariado se ha tenido que ir sacudiendo la idea de que los organismos sindicales y/o los trabajadores solo podrán crecer con su aprobación, pues incluso antes de la reforma laboral del 2019 se contempla la obligatoriedad de no intervención o injerencia de la empresa o sus representantes en actividades puramente sindicales, sin embargo, la práctica actualizada de llevar a cabo la vida sindical se reflejará en crecimiento de ambas partes.

Las reformas se siguen dando aparentemente a favor de los trabajadores, como han sido el aumento en días de vacaciones, la posibilidad latente del incremento en los días correspondientes a aguinaldo así como la reducción de la jornada a 40 horas, la llamada ¨Ley silla¨, y muchas más, sin embargo, también se considera que ha traído cambios en el tema de capital humano de las empresas, pues facilitan y propician entornos laborales éticos y satisfactorios en la fuente de trabajo, incluso fuera de ellas.

Todo radica en creer en esta reforma laboral y empujar juntos, es decir, buscar el equilibrio entre los factores de producción y la justicia social para establecer nuevos parámetros y en ese sentido ir de la mano, no separados, pues solo así se encontrará la solución a fenómenos o brotes desestabilizadores que atenten esta realidad en el mundo laboral.